Работники Челябинского электрометаллургического комбината официально потребовали от работодателя повысить зарплату. 12 октября состоялась конференция трудового коллектива ЧЭМК, на которой утверждено требование профкома к руководству комбината.

Уже больше 4 лет заработная плата большинства работников ЧЭМК – в т. ч. ферросплавщиков, электродчиков, руководителей, специалистов и служащих – не индексировалась и не повышалась. В результате выросших за последние годы потребительских цен ее покупательная способность снизилась более чем на треть. В то же время производительность труда на заводе с 2009 по 2011 гг. повысилась почти на 30%. Финансово-экономическая ситуация на комбинате благополучная: выручка от реализации продукции увеличивается каждый год, чистая прибыль в первом полугодии этого года – в 2 раза выше, чем за весь прошлый год. Тем не менее, работодатель по-прежнему отказывается принимать меры по улучшению материального положения своих работников, несмотря на неоднократные обращения профкома.

– Возможности повысить зарплату работников у комбината есть, – утверждает А. Баженов, председатель профкома. – По нашему заказу специалисты УрСЭИ провели комплексный анализ финансового состояния ОАО "ЧЭМК" и выявили резервы для повышения материального вознаграждения персонала. Это, в частности, оптимизация портфеля кредитов с целью первоочередного сокращения наиболее дорогих из них; повышение эффективности управления прочими доходами и расходами, связанными преимущественно с валютными операциями; оптимизация объемов запасов сырья и материалов; повышение процента доходов от предоставленных другим организациям займов – они должны перекрывать процентные расходы, связанные с привлечением банковских кредитов для этих целей. Профицит средств по основной деятельности комбината в 2011 г. составил 1,6 млрд. руб.

Вопросы повышения зарплаты не раз становились камнем преткновения в коллективных переговорах: в 2009 и 2010 гг. при заключении колдоговоров ЧЭМК они нашли отражение в протоколах разногласий, подписанных профсоюзом и администрацией. В рамках решения проблемы профком обращался в обком ГМПР, а через него – в трехстороннюю областную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, курируемую заместителем губернатора. В результате при участии и в присутствии министров здравоохранения и социальных отношений области представителями профсоюза и руководства предприятия в 2010 и 2011 гг. подписывались соглашения о повышении зарплаты. Сегодня работники и профком констатируют: соглашения работодателем не выполнены.

За все последние годы реальное повышение коснулось только самой малой части коллектива – низкооплачиваемых работников и персонала вспомогательных подразделений (всего 4% общего фонда зарплаты). Всем другим работникам зарплату если и повышали, то за счет дополнительных нагрузок. Неблагоприятная обстановка с оплатой труда уже спровоцировала кадровую проблему: с предприятия начали уходить многоопытные высококвалифицированные специалисты.

Учитывая, как отметили в профкоме, что "работодатель с 2009 года не берет или не выполняет обязательства по индексации и повышению заработной платы, не признает Отраслевое тарифное соглашение, различными способами затягивает решение вопросов повышения заработной платы", профком принял вынужденное решение – созвать коллектив на общезаводскую конференцию. Более 70 делегатов от 58 подразделений комбината 12 октября собрались в зале музея истории ЧЭМК и коллективно выразили несогласие с действиями работодателя.

Конференция единогласно утвердила требование к работодателю – повысить зарплату работников комбината с 1 сентября 2012 г. на 30%.

– 30 процентов – цифра справедливая, обоснованная, – комментирует профлидер А. Баженов. – В ней учтен индекс потребительских цен в области, который за период с 2008 г. составил 40%. А если говорить о текущем годе, то все мы знаем, видим, как сейчас растут цены на все – услуги ЖКХ, электроэнергию, газ, проезд на общественном транспорте, продукты и предметы первой необходимости. Особенно сильно мы ощутим рост цен на продовольственные товары в 4-м квартале этого года. В свое требование мы закладываем самую минимальную цифру. То есть, мы говорим не об объективном повышении зарплаты, а лишь о том, чтобы хотя бы сохранить существующую покупательную способность.

Зам гендиректора по заработной плате и кадрам А. Шмидт, принявший участие в работе конференции, согласен с требованием работников.

– Зарплату нужно индексировать. И я как специалист по кадрам заинтересован в положительном решении вопроса: решать кадровые проблемы легче, когда у работников достойный уровень оплаты труда. Я обращался с этим вопросом к руководству и могу сказать, что оно сейчас ищет способы поднять зарплату, – заверил А. Шмидт.

Но воз и ныне там – уже который год.

Сейчас требования, утвержденные конференцией трудового коллектива, уже вручены работодателю. Если ответные предложения администрации не устроят профком, будет начата процедура коллективного трудового спора.

© www.gmpr74.ru