TRUDORG.RU

За социально-трудовые права граждан

Как не сгореть на работе

Комментарии: 0
Новости

Действующее трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя создавать работникам нормальные условия труда (ст.212 ТК РФ). А в случае нарушения им норм охраны труда работникам гарантировано право на самозащиту (ст. 219, 220, 379 ТК РФ). Но обычно работники встречаются с трудностями в реализации своих прав.

В этом материале мы разъясним, какими должны быть действия работников, работающих в корпусах, где температура воздуха превышает предельно допустимые нормы.

Период года

ОПТИМАЛЬНАЯ

температура воздуха

ДОПУСТИМАЯ

температура воздуха

Холодный период (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже).

от 16 до 24 С

от 13 до 25 С

Тёплый период (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10оС).

от 18 до 25 С

от 15 до 28 оС

При превышении допустимой температуры продолжительности рабочего дня должна быть сокращена. Согласно СанПИН 2.2.4.548-96, время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин составляет*:

27,5 гр.С – 7 ч. ; 28 гр. С – 6 ч. ; 28,5 гр. С – 5,5 ч. ; 29 гр. С– 5 ч. ; 29,5 гр. С – 4 ч. ; 30 гр. С – 3 ч. ; 30,5 гр. С – 2,5 ч. ; 31 гр. С – 2 ч. ; 31,5 гр. С – 1 ч.

*Для работников категорий IIa и IIб (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п., механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

В первую очередь, необходимо письменно обратиться с заявлением к своему начальнику цеха с просьбой установить в рабочей зоне Вашего рабочего места термометр, прошедший техническое освидетельствование. Прямой обязанности делать это у работодателя нет, но - исходя из его действий (либо бездействия) - будет видно его отношение к Вам.

!!! Помните, что при работе в условиях повышенной температуры воздуха, помимо чувства общей утомляемости Ваш организм подвержен еще и колоссальным физическим перегрузкам, которые могут привести к самым плачевным результатам, в том числе – к тепловому удару. Возможные последствия теплового удара – эпилептические припадки, повышение внутричерепного давления, психические нарушения и др. При тяжелом тепловом ударе, если помощь оказана несвоевременно, может наступить летальный исход !!!

Если в жару Вы почувствовали себя плохо, немедленно отправляйтесь в медпункт.Пусть Вам измеряют давление, дают таблетки и все это фиксируют в своем журнале, что Вы получили тепловой удар. Если Вас освободят от работы, сразу обращайтесь в поликлинику и оформляйте больничный, иначе пропущенное время Вам могут не оплатить.

После того, как Вы обратитесь к руководству, возможны следующие варианты:

  • Администрация цеха установит на Вашем рабочем месте термометр.
  • Начальник цеха будет под различными предлогами затягивать разрешение поставленного Вами вопроса, дожидаясь начала осени, когда Ваши вопросы станут неактуальны.
  • Начальник цеха вообще не потрудится предоставить Вам письменный ответ, ограничиваясь репликами в Ваш адрес типа: "Заняться тебе больше не чем!", "Нет возможности!", "Не нравится, ищи другую работу!", и т.д., и т.п.

В любом случае не стоит унывать и "опускать руки", Закон и профсоюз на Вашей стороне. В случае отказа, Ваш начальник не оставил Вам иного выбора, кроме как установить термометр на своём рабочем месте самостоятельно. В том случае, если показатели термометра превышают предельно допустимые нормы температуры (см. таблицу), Вы:

  1. Составляете акт о выявлении нарушений требований охраны труда. Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника.
  2. В произвольной форме Вы пишете заявление на имя работодателя с требованием провести проверку температурных режимов на рабочих местах с целью недопущения нарушений Охраны труда. Опять же, заявление пишете в двух экземплярах. Один – начальнику, второй с его подписью о получении – себе. В заявлении просите ознакомить Вас с результатами замеров.
  3. Одновременно Вы можете позвонить в Роспотребнадзор и сообщить, что на Вашем предприятии температура зашкаливает, что многие работники чувствуют себя плохо: головокружение, тошнота, повышение давления, и чтобы представители этой госорганизации приехали, сделали замеры температуры и, при необходимости, обязали работодателя сократить рабочий день в соответствии с Санитарными правилами и нормами. Позвонить в Роспотребнадзор в Санкт-Петербурге можно по телефону+7 (812)764-42-38
  4. Вы имеете полное право отказаться от работы до устранения нарушений, если температура на рабочем месте превысила32 гр. С. Пишете следующее уведомление:

ОБРАЗЕЦ

(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника)

Начальнику цеха _____________
от __________________________.
Уведомление

Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96. В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.

Копию акта прилагаю.

___________________/_________________/
Дата подпись

© www.mpra.info