Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения "Действие" совместно с профсоюзом работником скорой помощи "Фельдшер.ру" начинает кампанию по восстановлению справедливости в организации и оплате труда медработников. Первым шагом кампании будет распространение среди работников листков, информирующих о необходимости наличия на руках документов, регулирующих трудовую деятельность: трудовой договор, должностная инструкция, коллективный договор. С последующим составлением заявлений с требованием данных правовых актов.
А также сбором таких заявлений, передачей их секретарю и контролем выдачи их на руки работникам.
Это лишь начало последовательных совместных коллективных действий наших организаций, заинтересованные работники смогут получить всю интересующую их информацию, обратившись к нам напрямую либо по указанным для связи контактам и принять участие в кампании.
Трудовой договор — основной документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя, содержит перечень гарантий в виде определения характеристики условий труда, компенсаций и льгот работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Должностная инструкция — это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда. В последнее время недобросовестные руководители заставляют работников выполнять работу, не имеющую отношения к их обязанностям, причем совершенно бесплатно — наличие на руках СВОЕЙ должностной инструкции поможет избежать подобной несправедливости.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Должен улучшать условия труда работников по отношению с условиями, определенными Трудовым Кодексом. Контроль за его исполнением осуществляют профсоюзы.
