TRUDORG.RU

За социально-трудовые права граждан

Сексуальные домогательства на работе

Зоя Александровна Хоткина,

сотрудник Московского центра гендерных исследований

(МЦГИ)

Кто входит в зону риска (по профессиям или иным критериям)

Наибольшему риску сексуальных домогательств на работе подвергаются молодые одинокие либо разведенные женщины, а также женщины-мигранты, то есть все те, кому работа действительно очень нужна. В группу риска входят, прежде всего, занятые в следующих профессиональных группах:

секретари и другие офисные работники;

продавщицы;

медсестры;

стюардессы и железнодорожные проводницы.

Исследования показывают, что достаточно высокий процент студенток и аспиранток испытывали на себе давление преподавателей-мужчин, особенно в юридических и медицинских вузах.

К сферам деятельности, входящим в зону риска также могут быть отнесены:

неформальная экономика, т.е. рыночно-палаточная занятость и работа в сфере услуг мелкого бизнеса (парикмахерские, бары, кафе, сауны и т.п.), где работодателями является частные лица;

театрально-артистические круги, телевидение и шоу-бизнес;

армия;

профессиональный спорт.

Перечисленные профессии и сферы деятельности очень разные, но общим для них является наличие зависимости и иерархии (секретарь/начальник, медсестра/врач, продавщица/хозяин, студентка/преподаватель, сержант/майор, тренер/спортсменка).

Частые контакты с начальниками или коллегами, имеющими более высокий статус и полная зависимость зарплаты или карьеры от их воли и желания, создают среду, способствующую злоупотреблениям властью.

Важно обратить внимание, что сексуальные домогательства не имеют ничего общего с нормальным сексом, а являются проявлением власти над зависимым работником. Существует множество анекдотов про начальников и секретарш, а излюбленный формат представления проблемы сексуальных домогательств на нашем телевидении – "ток-шоу". Но это не "шоу" и совсем не смешно.

ВАЖНО!

Чем являются сексуальные домогательства по своей сути?

В документах Организации Объединенных Наций (ООН) и Международной организации труда (МОТ), которые подписаны или ратифицированы Россией, сексуальные домогательства квалифицируются как особая форма дискриминации, осуществляемая по признаку пола. В Венской Декларации по искоренению насилия против женщин (1993) Пекинской платформе действий, принятой на IV Всемирной Конференции по положению женщин в 1995 г., а также в Общей Рекомендации N 12, представленной Комитетом, контролирующим соблюдение Конвенции ООН по искоренению всех форм дискриминации против женщин (CEDAW), сексуальное домогательство было признано насилием против женщин.

Что такое сексуальные домогательства?

В российском законодательстве нет определения сексуальных домогательств, и даже само это понятие в наших правовых документах не используется. Но Россия страна-участник МОТ, поэтому мы вправе использовать определение, содержащиеся в документах этой международной организации:

Сексуальные домогательства – это поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным или оскорбительным для объекта такого поведения. Такое поведение может унижать и порождать проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью.

"Нежелательность" - это ключевое слово в определении сексуального домогательства. В соответствии с документами МОТ, продиктованные сексуальными мотивами виды поведения это:

физическое поведение (объятия, прикосновения, похлопывания, нападение с целью изнасилования и др.);

вербальное поведение (оценки, предложения и другие высказывания сексуального или оскорбительного характера, а также угрозы или предъявление сексуальных запросов).

В российском уголовном праве, существует статья 133 "Понуждение к действиям сексуального характера", которая рассматривается как имеющая отношение к сексуальным домогательствам на работе. По этой статье наказуемыми признаются "действия сексуального характера" (физическое поведение), а также шантаж и угрозы (вербальное поведение). "Угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)".

Что нужно делать, чтобы не стать жертвой сексуального домогательства

Если вы нанимаетесь на должность повышенной опасности (секретарем, продавцом, медсестрой и т.п.), то проявите бдительность и заключите трудовой договор, в котором будет четко прописан перечень ваших служебных/профессиональных обязанностей.

Важно при трудоустройстве объяснить как кадровикам (знающим истинные пристрастия руководства), так и непосредственному начальству о недопустимости сексуальных услуг.

Приступив к работе, ведите себя как компетентный и профессиональный работник, а не по стереотипу "хорошенькой девушки", которая кокетничает с коллегами-мужчинами, говорит и выслушивает комплименты, сексуально окрашенные "авансы" и намеки. Такое поведение может быть расценено коллегами и начальством как "приглашение к сексу".

Флирт с коллегами по работе заключает в себе большую долю риска. Но и другая крайность в поведении также опасна. Когда вы ведете себя на работе в манере близкой к мужской — используете непристойные словечки, отправляетесь "с мальчиками" попить пивка или поразвлечься, то вы также рискуете быть неправильно понятой.

Конечно, никто не вправе диктовать Вам, как следует одеваться на работу (кроме случаев, когда Вы обязаны носить униформу), но Вы сами должны понимать, что на работе более уместен деловой, а не гламурный стиль одежды.

Вот несколько советов, как защитить себя от сексуальных домогательств на работе:

С самого начала твердо и решительно говорите "нет", если к вам пристают на работе. Четко объясните, что Вам неприятно происходящее.

Отвечайте "нет" на любые предложения, как бы непринужденно они не звучали.

Нужно перешагнуть через собственную стеснительность и заявить в лицо начальнику (коллеге), что именно Вам не нравится в его поведении (неуместные на работе знаки внимания и предложения сексуального характера). Первый раз это лучше сказать наедине, но если не подействует, то повторно можете высказать ваше недовольство в присутствии коллег.

Постарайтесь привлечь к инциденту внимание окружающих, даже если они не были свидетелями. Если ваш начальник приставал к вам за закрытыми дверями, сразу, как только вы оттуда вышли, расскажите об этом подруге.

Можно, кстати, как бы шутя объяснить (без угроз), что это 133 статья УК.

Между прочим, многие приставалы по натуре трусы и слова "Уголовный Кодекс" в подкорке у них отложатся.

Старайтесь не оставаться с агрессором наедине, всегда ходите на обед или на деловые встречи с кем-то еще из коллег. Если начальник стремится оставаться с вами наедине без особой причины, сокращайте время пребывания с ним под любым предлогом и постарайтесь оставить открытой дверь кабинета. Если такая встреча намечена заранее, возьмите с собой диктофон, который запишет доказательства неуместной настойчивости шефа.

Не участвуйте с мужчинами в сексуальных разговорах и пресекайте их в вашем присутствии, будь это шутка или рассказ вашего шефа о его похождениях. Легкомысленное отношение к такой беседе может быть расценено как завуалированное приглашение к более активным действиям.

Будьте осторожны, принимая любые подарки от начальника или коллег. Даже самые незначительные из них могут подстегнуть фантазию мужчин.

И еще. Не надо ждать развития событий, когда "ухаживания" вашего начальника или коллеги зайдут слишком далеко. Нужно сразу решительно сказать: "НЕТ".

Что нужно делать, если вы уже стали жертвой?

Помните, что сексуальные домогательства – это уголовно наказуемое преступление! Отстаивайте свое право на неприкосновенность и достоинство личности на работе. Прежде всего, следует обратиться к вышестоящему руководству или в профсоюз (если есть такая возможность). Современной солидной компании скандал не нужен.

Можно подать заявление в суд, если у вас имеется доказательный материал (медицинские справки, свидетели, аудио записи и др.)

Если вы стали жертвой сексуальных домогательств и намерены отстаивать свои права, то позаботьтесь о сборе доказательств:

обратитесь к врачу, если у вас психологический стресс или другие расстройства здоровья, и обязательно сохраните медицинские справки и документы;

носите с собой диктофон и включайте его каждый раз, когда нарушитель вашего спокойствия оказывается рядом. Правда, суд может не принять ваши аудиозаписи в качестве доказательств, если сочтет, что они сделаны с нарушением закона.

храните записки и письма непристойного содержания, записи телефонных переговоров, SMS-ки и т.п.

ведите подробные записи событий с указанием времени и места. Впоследствии, если решите обращаться в суд, все это может сыграть в вашу пользу.

Это важно!

Доказательства имеют очень важное значение не только для суда, но и для развития события. Они могут сыграть решающую роль в определении того, кто в случае конфликта останется на рабочем месте, а кому придется его покинуть и искать другую работу.

Располагая доказательствами, Вы можете выиграть дело без суда!

Во-первых, Вы можете объяснить Вашему обидчику, что если его действия не прекратятся, то Вы используете имеющиеся у Вас доказательства для защиты своих прав.

Во-вторых, необязательно использовать доказательства в суде. Их для защиты Ваших прав можно предъявить вышестоящему начальству, Совету директоров, на собрании трудового коллектива!

Куда обращаться в случае сексуальных домогательств?

Российский Трудовой Кодекс (ТК) не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства. Но защита личного достоинства может быть осуществлена в соответствии с Уголовным кодексом – ст. 131, если дело дошло до изнасилования, а если дело ограничилось иными действиями сексуального характера, то статьи 132 и 133 (понуждение к действиями сексуального характера).

Кроме того, в рамках Гражданского Кодекса (ГК) можно подать гражданский иск о возмещении морального вреда. В соответствии со ст.1068 ГК, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах, может быть не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. Размер морального вреда согласно законодательству определяется судом. Однако Вы можете указать сумму, в которую Вы оцениваете причиненные Вам моральные страдания, а также предоставить доказательства морального вреда (медицинские документы, указать лиц, которые готовы дать свидетельские показания, аудио записи и др.).

Можно попытаться также аппелировать в суде к нормам международного права, которые в соответствии со ст. 15, п. 4 Конституции РФ, являются составной частью правовой системы нашей страны. Поскольку в документах МОТ сексуальные домогательства приравниваются к гендерной дискриминации на работе, то обращение к ст. 3 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей запрет дискриминации, а также к Конвенции МОТ № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" могут быть вполне уместными.

К сожалению, российские правоохранительнын органы крайне неохотно берутся за дела, связанные с сексуальными домогательствами. Хотя в практике иностранных государств заявления потерпевших о сексуальном домогательстве тщательно и серьезно расследуются. Например, в Израиле президент страны Моше Кацав был вынужден уйти в отставку в связи с обвинениями в сексуальных домогательствах. Совсем недавно в Литве работнице строительной фирмы удалось выиграть суд против похотливого начальника.

Поскольку в нашем законодательстве сексуальные домогательства не выделены в отдельный состав преступления, либо административного правонарушения, а являются комплексным понятием, то еще никому не удалось выиграть судебное дело по ст. 133 УК, хотя попытки такие были неоднократно.

Однако помните, что все когда-то случается впервые, а затем становится повседневной практикой!

Например, в США понадобилось 12 лет, чтобы закон о сексуальных домогательствах заработал. Главное - нельзя оставлять практику сексуальных домогательств на работе безнаказанной.

Почему это происходит?

В российском обществе сильны устаревшие представления о гендерных ролях, которые дают мужчинам больше, чем женщинам власти в обществе и на работе. Сексуальные домогательства на работе – это неправомерное и неуместное представление об этих, ставших стереотипами социальных ролях мужчин и женщин. Поэтому жертвами сексуальных домогательств могут стать не только молоденькие неопытные работницы, но и женщины любого возраста и профессионального статуса, поскольку с помощью сексуальных домогательств их могут попытаться "поставить на место" в соответствии со стереотипом о женской роли.

Есть мнение, что жертвами сексуальных домогательств становятся только "девушки фривольного поведения. Мол, сами виноваты". Это не так. Домогательства – это действия, ответственность за которые должен нести агрессор, а не жертва. Домогаться могут кого угодно, вне зависимости от внешности, статуса, пола или поведения. Во всяком случае, американский и ряд европейских судов не считают смягчающим обстоятельством заверения ответчика в том, что жертва вела себя провокативно. В российском уголовном судопроизводстве также нет понятия "провокативного поведения".

Вы не задумывались, почему "право на домогательства" чаще всего имеют начальники (как мужчины, так и женщины) или коллеги-мужчины? Гендерные различия в правах — вот что определяет возможность сексуальных посягательств на женщину на работе.

Итак, власть, стереотипы и гендерные различия в правах мужчин и женщин – это основные причины распространенности сексуальных домогательств на работе.

"Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд по поводу сексуальных домогательств и выдерживают всю эту процедуру до конца, — признает американская исследовательница, доктор Уилсон. — Они рискуют оказаться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".

Отчасти проблема сексуальных домогательств связана с тем, что, мужчины могут расценивать ситуацию сексуальных домогательств совершенно иначе, чем женщины. Многие мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предложения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. В большинстве случаев мужчина уверен, что женщина расценивает его домогательства как ухаживания: "Я уверен, что ей это нравится!".

Мужчины – жертвы сексуальных домогательств

Справедливости ради надо признать, что не одни только женщины являются жертвами сексуальных домогательств на работе. Хотя, по указанным выше причинам, среди подвергавшихся сексуальным домогательствам подавляющее большинство составляют женщины (90-95%), но примерно в одном случае из десяти в пикантную ситуацию на работе попадают мужчины. В России чаще всего это – менеджеры, бухгалтеры, личные охранники и водители.

Поскольку доля женщин среди боссов постепенно растет, то не удивительно, что они пользуются своей властью над подчиненными аналогично мужчинам-начальникам. Однако положения, в котором оказываются те и другие, сильно разнятся. Если дамы домогаются мужчин в основном по телефону и изводят SMS-ками сексуального характера, то сильный пол в основном терроризирует женщин лицом к лицу, распуская руки.

В одном из докладов МОТ отмечается, что среди мужчин чаще всего подвергаются домогательствам молодые люди, мужчины нетрадиционной сексуальной ориентации, а также представители этнических меньшинств. В последнее время отмечается все более явная тенденция к сексуальным домогательствам со стороны лиц того же пола.

В других странах мужчины еще реже, чем женщины обращаются с жалобами на сексуальные домогательства (6% мужчин по сравнению с 20% женщин), поскольку "опасаются насмешек". В России ни женщинам, ни мужчинам обращаются с жалобами практически некуда, но общественное мнение, которое обычно осуждает женщину, подвергшуюся сексуальным преследованиям ("сама виновата, значит, так себя вела"), очень сочувствует мужчине в аналогичной ситуации ("какая стерва, не дает парню спокойно работать"). То есть, в соответствии патриархатными стереотипами, и в первом, и во втором случае, общество обвиняет женщину.

"А как у них?" Отличие российского законодательства от западного

Главное отличие западного законодательства от российского состоит в том, что там потерпевшая судится с компанией (работодателем), а у нас — непосредственно с обидчиком. В Европе и Америке вся ответственность возлагается на работодателя, не сумевшего создать нормальные условия работы для своих сотрудников, исключающие гендерную дискриминацию, то есть домогательства.

В России субъектное уголовное право, поэтому жертва должна судиться с субъектом, который ее домогался. Система УК требует серьезных доказательств, а доводы жертвы в суде равны словам и мнениям ответчика по делу о сексуальных домогательствах. Поэтому эти дела трудно доказуемы и легко опровержимы. У нас нет выигранных в судах дел по сексуальным домогательствам, поскольку с точки зрения правовой системы действия того, кто осуществляет сексуальные домогательства на работе, не достигают той степени общественной опасности, за которую может последовать уголовное наказание.

В США – прецедентное право. Жертва судится с работодателем по поводу того, что ей не созданы такие же условия труда, как другим коллегам, которых не домагаются. Многомиллионные штрафы, о которых любят писать наши СМИ – получает не жертва, их платит фирма в бюджет страны за несоблюдение законодательства. А из тысяч долларов компенсации жертве, львиная доля уходит на оплату адвокатов. Поэтому рассуждения наших газетчиков о том, что на сексуальных домогательствах можно заработать – миф, газетная утка.

В США статья о наказаниях за сексуальные домогательства находится в гражданском, во Франции и Киргизии в трудовом, а в России и Израиле – в Уголовном кодексе. Судопроизводство по этим кодексам сильно различается. Поэтому жертвы сексуальных домогательств в нашей стране, во-первых, имеют мало шансов выиграть дело в суде, а во-вторых, даже в случае успеха компенсация их ждет мизерная. И пока, увы, нет никаких оснований считать, что в ближайшие годы ситуация изменится к лучшему. Поэтому люди предпочитают увольняться или в одиночку защищать себя, чем доводить дело до суда. А если нет громких судебных разбирательств, то вроде как нет и самой проблемы.

Вопрос о сексуальных домогательствах не должен быть темой для газетных шуток и телевизионных ток-шоу, а предметом серьезного обсуждения в числе других вопросов, связанных с гендерной дискриминацией на работе. Важную роль в продвижении этой темы могли бы сыграть профсоюзы, но они "безмолвствуют". Необходимы институты, которые созданы во многих странах, типа комиссий по гендерному равенству, куда можно было бы подать жалобу в случае сексуальных домогательств на работе, но их, к сожалению, у нас тоже нет.

Как отмечается в докладе МОТ, "опыт многих стран показал, что для эффективной борьбы с сексуальными домогательствами на рабочих местах необходимо сочетание законодательных инициатив и правоприменительной практики. Кроме того, необходимы институты, имеющие достаточное финансирование, и информационно-разъяснительная работа".

В России пока ни одного из указанных положений МОТ не существует. Поэтому сегодня не российские законы, а только профессионализм и чувство собственного достоинства могут защитить Вас от сексуальных домогательств на рабочем месте.

mpra.info