Верховный Суд РФ отказал в установлении льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда

29 сентября 2012 г.Комментарии: 0
Новости
зарплатаздоровьеотпускохрана трудасоциальные гарантии

Из Верховного суда РФ было получено определение по делу Маршрутова Д.А. по кассационной жалобе на решение Всеволожского городского суда, определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда по иску Маршрутова Д.А. к ЗАО "Форд Мотор Компани" об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной рабочей недели, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Определением Судьи Верховного суда РФ в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ отказано.

Верховный суд РФ ссылается на то, что постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 не содержит перечень работ, которые признаются вредными и (или) опасными. Такой перечень работ надлежало установить Министерству здравоохранения и социального развития РФ в зависимости от класса вредности и условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так как указанный нормативный акт Министерством здравоохранения и социального развития РФ до настоящего времени не принят, суд пришел к выводу о том, что при разрешении спора необходимо руководствоваться действующим Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 (в редакции от 29.05.1991), который, кстати, Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 "О прекращении производства по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС" от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", абзаца первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 "Инструкции о порядке применения Списка...", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20> признан недействующим.

В связи с тем, что должность истца в указанном Списке отсутствует, суды всех инстанций отказали в удовлетворении требований истца.

Стоит поднять вопрос о сборе подписей под обращением от работников автопрома в Правительство РФ, с просьбой ускорить разработку порядка применения 870 Постановления Правительства РФ.

А также, если возможно, обратиться в Правительство РФ и Минтруд от ЗакСа ЛО и СПб (по возможности) с аналогичным вопросом, поскольку Постановление Правительства РФ №870 находится в подвешенном состоянии с ноября 2008 года, несмотря на то, что Министерству здравоохранения был установлен 6-тимесячный срок для разработки порядка применения данного нормативного акта.

Мало того, что Списки устарели, большинства профессий, должностей, на которых заняты работники автопрома в Списках нет, что лишает работников возможности получать даже минимальные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда независимо от класса вредности. На настоящий момент данный вопрос решается работодателем.

Возможности повлиять юридически на разрешение данного вопроса практически себя исчерпали. Осталась последняя инстанция, но мало вероятно, что Президиум ВС РФ вынесет какое-то иное определение. Считаю, что пора переходить к коллективным действиям, чтобы инициатива исходила от самих работников, причем чем больше будет подписей, тем лучше, тем более данный вопрос касается каждого работника.