- Александр Владимирович, имея за плечами большой опыт работы на заводе, в Госдуме, в крупнейшем в стране профсоюзе металлургов, как бы Вы в двух словах охарактеризовали происходящее сейчас в России, кризис, который затронул все стороны жизни?

- Если совсем коротко – проверка на прочность. А народное выражение еще более точное и емкое – «проверка на вшивость».

- Проверка чего, кого?

- Всего и всех. Политиков, собственников и руководителей предприятий, работников. Проверка заявленных обещаний, программ и лозунгов, а главное, проверка отношений. Нынешний кризис как лакмусовая бумажка четко выявляет, кто есть кто, кто чего стоит и кто за кого. Сегодня идет проверка на профессионализм, на состоятельность, на соответствие слов делам. Люди соизмеряют, что им обещали и говорили, и что происходит, как к ним отнеслись во время кризиса.

Сейчас закладываются отношения в обществе на будущее. Люди у нас не злопамятные, но наперсточникам уже не верят.

(далее…)

… В условиях кризиса или ожидания его работодатели нацелены на урезание затрат на рабочую силу, на сохранение прибыли или хотя бы капитала, а также на установление полного контроля над профсоюзами и прочими «бунтовщиками». При этом, как отмечают многие эксперты, руководители целого ряда предприятий списывает на «кризис» собственные недоработки и некачественное управление, а то и вообще мошенничество. Вызывают негодование работников и те многочисленные случаи, когда годами (хотя бы с начала 2000-х и экономической «стабилизации») прибыль росла несравнимо быстрее заработной платы, акционеры и управленцы «нагло» обогатились, а после начала кризиса убежали с обанкротившихся предприятий, оставив за собой огромную задолженность по зарплате (и не только) и угрозу массовых увольнений. В качестве примеров можно упомянуть авиакомпанию «Красэйр», почти все «кризисные» строительные фирмы, многие цементные заводы, некоторые металлургические заводы и т.п.

Особенно тщательно работодатели скрывают информацию об истинном положении дел на предприятии, так, чтобы работники не смогли иметь достоверные данныe…

Полностью на ИКД: читать статью К.Клеман

Так и напрашивается крылатая фраза – «За что боролись на то и напоролись»!

Печально, но факт – политика руководства ФНПР, основанная на удержании власти в своих руках узким кругом ближайших соратников М. Шмакова, не эффективна.

Система еще сильна и в момент угрозы, угрозы не Федерации, а этому узкому кругу руководителей, включит самооборону по полной. И, как показывает практика последнего времени, против «врагов рейха» будут использованы все виды орудий, пойдут в ход все эпитеты, дабы втоптать оппонентов.

Печально, но факт – трещит по швам кадровая и организационная политика крупнейшего в России профсоюзного объединения. У каждого из нас, искренне переживающих за судьбу профсоюзов в стране, есть свое мнение об их развитии и модернизации. Но не сомневаюсь, многие предполагали, что монополия узкого круга руководства, некая высокомерность и категоричность высших профбоссов, приведет к усилению центробежных сил, потере должных связей и отношений. Конечно, далеко не каждый об этом напишет и даже скажет вслух, но, общаясь в московских гостиницах, встречаясь в регионах, созваниваясь – многие об этом говорят.

(далее…)

Интервью с рабочим компании Нестле-Самара.
В профсоюзе я состоял с 1960 года, – говорит Александр Гаврилов. – В то время был один профсоюз в пищевой промышленности, ВЦСПСовский – по сути государственная, а не рабочая организация. Сегодня он входит в ФНПР… В профсоюзе работников АПК состоял всего 2 года, ушел в 1997 году, после того как они стали давать разрешение на увольнение рабочих у нас на шоколадной фабрике. После этого мы создали альтернативный профсоюз.

- А как давно работаете на фабрике?

- С февраля 1995 года. До этого еще работал в 1970-74 годах. Прошел путь от мастера до начальника цеха, был инженером. В данный момент работаю машинистом заверточной машины.

- В каких трудовых конфликтах вы участвовали?

- Считаю, наиболее значимым был конфликт в 2001 году, когда мы вынуждены были поставить перед администрацией фабрики острые вопросы, после прихода швейцарской фирмы «Нестле». Это зарплата, условия труда, санитария и многое другое. Все это было отмечено нами в обращении к администрации, которое подписали 860 работников фабрики.

- Какие сегодня на фабрике условия для рабочих?..

http://ikd.ru/node/7455

Олег НЕТЕРЕБСКИЙ, заместитель председателя ФНПР, председатель комиссии Общественной палаты РФ по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению:

… По сути дела конфликт в том, что маленький профсоюз, в котором состоят две тысячи человек, решил показать, что он великий, и поставить на колени всю компанию, использовав для этого людей. Допускать этого нельзя. Данная акция не являлась забастовкой, о чем организаторы знали.

Что касается выводов, то, с одной стороны, надо упрощать процедуру проведения коллективного трудового спора (ведь практика показывает, что таких споров гораздо больше, чем официальных забастовок). С другой – даже устные заявления организаторов забастовки должны быть основанием для привлечения к ответственности. Брошенное слово иногда дорогого стоит, а здесь профсоюз провел акцию, и потом вроде ни при чем – не отвечает, а люди страдают. Надо ужесточать ответственность!

Мнения читателей и настоящих профлидеров абсолютно противоположны протицированным выше:

  • …остается только удивляться, как эти люди туда попадают? Неужели народ голосовал за них, для этого?..
  • …ФНПР вновь показал готовность ублажить работодателя. Гострудинспекция и сейчас не принимает сторону работника, трудовые жалобы не рассматриваются должным образом…
  • …С момента принятия Трудового кодекса РФ 2002 года было очевидно, что в нём легальная возможность проведения ЛЮБОЙ забастовки сведена к нулю…
  • …То, что газета «Солидарность» публикует … таких «лидеров» прямой речью – хорошо…

Источник: газета ФНПР «Солидарность»

Сегодня, 28 апреля, на Московской железной дороге (филиал ОАО «РЖД») в 04.00 началась забастовка.

Требования, выдвинутые решением конференции к руководству ОАО «РЖД» и Московской ж.д.:

- Установить оплату труда всем работникам Московской ж.д. – филиала ОАО «РЖД» в соответствии с приказом № 3/Н от 18 января 2008 года «О введении персональных окладов» (основание ст. 22 Трудового Кодекса РФ).

- Произвести всем работникам Московской ж.д. – филиала ОАО «РЖД» выплату вознаграждения за выслугу лет с 01 апреля 2007 года (основание: Представление Государственной инспекции труда в г. Москве).

- Прекратить дискриминацию работников по признаку принадлежности к Российскому профессиональному союзу локомотивных бригад железнодорожников (основание: ст. 30 Конституции РФ, ст. 3 Трудового Кодекса РФ, ст. 9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Как сообщает агентство «Прайм-Тасс», в РЖД «бастующих называют не иначе как провокаторами, которые наносят вред стабильной работе ОАО «РЖД» и нарушают права граждан РФ на свободу перемещения». Лидеры официальных профсоюзов оценивают действия решившихся бастовать нисколько не лучше. Лидер федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков заявил в СМИ, что «способ удовлетворения своих требований (машинистами – прим.ред.) выбран неудачный – он входит в противоречие с действующим законодательством», а забастовка нанесет урон профсоюзам. Председатель комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике Андрей Исаев говорит, что некто использует работников «в провокационных целях»…

Статьи: Институт Коллективных Действий

НПГ о СУБРе

Информационное сообщение Независимого профсоюза горняков России

npg.JPG

19 апреля 2008 года на шахте «Кальинская» прошло собрание трудового коллектива ОАО «Севуралбокситруда» и Боксит-строя !!!

На собрании присутствовало более половины работающих на этих предприятиях – 2947 (две тысячи девятьсот сорок семь) работников ОАО «Севуралбокситруда» и 602 (шестьсот два) работника Боксит-строя.

(далее…)

Написать