На прошлой неделе одновременно с митингом работников "Скорой помощи" председатель профсоюзной организации Качканарского ГОКа Анатолий Пьянков сделал заявление: 22 декабря на площади перед управлением комбината профсоюз проведет свой митинг. Поводом для него послужило давление на организацию со стороны работодателя.
Не имея законной возможности воздействовать на нашу профсоюзную организацию, по нашему мнению, работодательские структуры начали воздействие посредством подконтрольной им газеты "Качканарский рабочий". Сначала представитель подконтрольной работодательским структурам газеты неоднократно пытался попасть на совещания профсоюзного актива, потом редакция этой газеты стала интересоваться забастовочным фондом, где хранятся эти деньги и как оформлены. Далее последовали обращения в прокуратуру, для того чтобы с помощью прокуратуры добиться своего.
Что это – обычные "работодательские штучки" из-за нежелания увеличить расходы на зарплату работников и не вкладывать в производство в соответствии с его потребностями? Или другое: попытки дестабилизации ситуации в городе Качканар через создание обстановки социальной напряженности в трудовом коллективе и постепенной подготовке "затухания производства" на градообразующем предприятии?" — цитировалось в обращении профсоюзной организации.
DSC_2347Анатолий Пьянков отмечает: митинг профсоюза КГОКа не подразумевает требований по заработной плате. Цели его совсем иные.
— До конца переговоров по коллективному договору мы не имеем права заявлять требования по заработной плате. Митинг устроен в поддержку профсоюзной организации и лично меня, цель — прекратить давление на профсоюз со стороны работодателя!
Редактор "Качканарского рабочего" обратилась в прокуратуру с просьбой принять меры прокурорского реагирования в отношении меня и профсоюзной организации, поскольку, мы, якобы, ограничиваем их в предоставлении информации, не давая ответы на запросы. На самом деле, мы отвечаем на их запросы, но они их воспринимают по-своему и не считают это ответами. Хотя, со своей стороны, они присылают вопросы весьма некорректные: сколько денег в забастовочном фонде, застрахованы они или нет… Для членов профсоюза у нас секретов нет. Но чьи интересы за этим стоят – нам давно известно. Давление со стороны работодателя вынудило нас принять решение провести митинг 22 декабря.
— Как проходят переговоры по уточнению коллективного договора на 2016 год? Регулярно ли собирается комиссия?
— Мы работаем практически по плану. Были, конечно, внеочередные заседания. Между заседаниями комиссии трудятся также рабочие группы, но сказать, что в них что-то нарабатывается, сложно: каждый вопрос, который касается денег, мы вносим в протокол разногласий. За 17 лет, что я занимаю пост председателя профсоюзной организации, такого протокола разногласий как в этом году я еще не видел. Не бывало такого даже в самые плохие времена, во времена Хайдарова, например, когда комбинат добывал 36 миллионов тонн руды в год. А сегодня почти 59!
— Когда намечаются последние переговоры и чего ожидать в случае, если они так ни к чему и не приведут?
— В четверг, 10 декабря, мы утвердили протокол разногласий, а также график собраний в трудовых коллективах. 24 декабря планируем провести конференцию. Перед этим пройдет встреча по итогам исполнения коллективного договора за 2015 год. Сторона работодателя подготовит отчет со своим видением исполнения, свои итоги подведем и мы. Но я считаю, что пункт, по которому они обещали не сокращать людей, не выполнен однозначно!
Где пройдет конференция, пока неизвестно, но мне сообщают, что она может состояться в зале администрации. Помещение там маленькое. Но, видимо, чем меньше делегатов, тем лучше для работодателя, потому как есть возможность "обработать" каждого.
— В СМИ периодически появляется информация о положительных итогах работы Евраза: по рейтингу РБК компания является лидером по объемам выручки за 2014 год, сообщается и о досрочном погашении облигаций… Как смотрит на это управляющий директор КГОКа Владислав Жуков во время личных встреч?
— Руководство КГОКа отвечает просто: цифры на бумаге, фактически денег нет. В 2014 году компания получила большую прибыль за счет выданных кредитов. Они уплатили большие налоги на прибыль. Я спрашивал: уплаченный налог — это реальные деньги? Да, реальные. Но им крайне неудобно отвечать на подобные вопросы, поэтому разговоры о полученных дополнительных денежных средствах для руководства – табу. Они просто уходят от ответа.
Сегодня мы уронили покупательную способность зарплаты, а сторона работодателя предлагает нам потерять ее еще больше. Личные встречи с управляющим директором у нас редкие: я встречался с ним в его кабинете буквально дважды, желания видеться со мной, видимо, у него нет. Человек, занимающий сегодня этот пост – временный. Ни сегодня-завтра он покинет Качканар. Цели его – добиться снижения издержек по Качканарскому ГОКу и отчитаться перед компанией. Поэтому я не понимаю качканарских линейных руководителей производства, которые сегодня встают на сторону работодателя и убеждают в неправоте профсоюзный комитет. Управляющий директор уйдет, а они-то как раз останутся. Им придется выполнять те же объемы производства, им руководить трудовым коллективом. Хочется, чтобы все инженерно-технические работники, наконец, об этом задумались.
