Ломтев Андрей Алексеевич, мастер участка изготовления монтажных узлов, неосвобождённый заместитель председателя профсоюзного комитета предприятия.
Много чего было сделано, и конечно администрация предприятия меня сочла "врагом". Самое яркое событие, из-за которого администрация предприятия стала устраивать на меня гонения - это сорок процентов ночных. Работодатель хотел сделать двадцать процентов и на конференции людям просто морочил голову один из директоров. Но ему это не удалось. История конечно длинная, но результат положительный, когда работодателя обязали выплачивать сорок процентов ночных.
На тот период времени, я был простым работником, а простого рабочего на законных основаниях уволить практически невозможно. И тогда директор пришёл в цех и предложил мне стать мастером другого цеха. Я естественно согласился на должность, но не с тем, что творится на предприятии. В 2011 году на предприятии состоялись выборы нового председателя профсоюзного комитета и нового состава профсоюзного комитета. На этот период времени первичную профсоюзную организацию делали мы сами. В профком были выбраны единомышленники, меня избрали заместителем председателя первичной профсоюзной организации.
Далее мы сделали коллективный договор, из-за которого меня и уволили, правда причина была другая, надуманная. И вот пришлось мне оказаться за забором, а единомышленники отстаивали коллективный договор. Я обратился в вышестоящую организацию "ГМПР", которая помогла мне в восстановлении на рабочем месте. Работодатель надеялся на то, что убрав активного представителя, да ещё и заместителя, напугает единомышленников и продавит свой коллективный договор. Но люди не испугались, и переговоры были у нас первые в практике, поэтому мы обратились в "ГМПР" за помощью и содействию нам.
Итог: коллективный договор принят! Нам удалось добиться включения в него целого ряда дополнительных гарантий работникам. Конечно, хотелось большего, но с учетом того, что это были наши первые переговоры – результат неплохой!
