Начиная со следующей недели британским компаниям придется обнародовать данные о том, насколько зарплата их сотрудников выше, чем у сотрудниц. Все организации со штатом более 250 человек будут обязаны публиковать информацию о заработке в зависимости от пола работника, пишет газета The Guardian.
Хэрриет Харман, министр по вопросам равноправия, заявила, что это первый шаг на пути к прозрачности заработной платы, ведь женщины будут точно знать, насколько меньше им платят по сравнению с мужчинами. Сейчас в Великобритании женщины, работающие на полную ставку, получают в среднем на 17% меньше своих коллег-мужчин, а в случае с неполной занятостью разрыв составляет целых 36%.
Согласно новым правилам, компаниям не придется осуществлять доскональный разбор зарплаты каждого своего сотрудника. Разница между выплатами представителям разных полов будет высчитываться, исходя из средней выручки мужчин и женщин во всей организации.
Способы сбора статистической информации по зарплатам будут определены британской Комиссией по равноправию и правам человека (EHRC) до конца этого года. Согласно последнему исследованию EHRC, бонусы и ежегодные премии у мужчин в среднем на 79% выше, чем у женщин, поэтому работодателям придется включать в отчет и эти данные.
Организации из публичного сектора со штатом более 150 человек также будут обязаны публиковать подобную статистику. Если в какой-либо компании будет обнаружена серьезная дискриминация женщин по заработной плате, руководству будет предложено исправить эти показатели до 2013 года. Однако если мер не будет принято, недобросовестные фирмы ждет наказание. В интересах большей прозрачности зарплат также будет запрещено вводить ограничения на разглашения заработной платы.
https://adelanta.info/news/england12/index2009/04/25/5148.html
