Повышения зарплат нынче не будет, зато каждый сотрудник комбината получит "тринадцатую" выплату и материальную помощь к отпуску. Общая выгода составит около 40 тысяч на человека в год. Впереди - борьба за изменение колдоговоров в "дочках".
Встреча у губернатора, которая состоялась 27 января, стала формальной - договоренность между руководством Евраза и профсоюзом, по данным источников "Четверга", была достигнута еще до этого.
Сошлись на нейтральном, поэтому обе стороны резонно считают себя победителями - управленцы принципиально не согласились на повышение зарплат в 20% и предотвратили возможную итальянку, профсоюз, в свою очередь, все равно добился крупных выплат и сохранил свое лицо.
Несмотря на формулировку "увеличения заработков не будет", работники КГОКа получат неплохую выгоду. Во-первых, в ближайшие месяцы их ждет выплата тринадцатой зарплаты. На коллектив выделено 46,7 миллионов рублей. В комбинате сегодня трудится примерно 6500 человек, каждый из них, в среднем, получит 7100 рублей.
- Распределение суммы будет, ориентировочно, одинаковым. Выплату рассчитают пропорционально времени работы в составе предприятия (годовой промежуток - прим.авт.). Условно говоря, те, кто отработал целый год, получат максимальную сумму. У работников УРОКа будет меньше, потому что они стали подразделением КГОКа только с июля, - объясняет заместитель председателя профкома Владимир Помазкин.
Помимо этого, гоковцы получат нынче материальную помощь в 33.000 рублей. Деньги будут перечислять при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты строго регламентирован - он не будет зависеть от уровня заработка или должности. Для КГОКа это нововведение, ранее никто из сотрудников не получал такую финансовую поддержку.
- В процессе переговоров мы обсуждали разные варианты повышения заработной платы. Это - один из вариантов, который мы реализовали, - комментируют в профсоюзной ячейке. - По факту общегодовая сумма вырастет, пусть и таким способом. В любом случае, работодатель платит дополнительные деньги, а работник их получает. Цель достигнута.
Почему подобная схема стала для Евраза предпочтительней - комментировать не берутся. Эксперт КЧ, говорит что какой-либо экономической выгоды - например, по уплате налогов при выплате материальной помощи нет. Если траты на заработную плату считаются расходами на производство, то матпомощь выплачивается из собственной чистой прибыли предприятия и облагается налогом на прибыль.
Но некоторые горняки могут лишиться тринадцатой з/п и дополнительного отпускного пособия:
- У нас есть положение, на основании которого будут производиться выплаты. Как правило, это касается людей, которые были или будут уволены по статье. Это прогульщики, нарушители, те, кто появлялся на работе в нетрезвом виде, - говорит Владимир Помазкин.
Отдельной строкой в соглашении между Евразом и профсоюзом прописано, что необоснованного уменьшения фонда оплаты труда и оптимизации численности (прием новых или увольнение старых работников) не будет.
- Когда шли переговоры, была полемика - что обратной стороной повышения зарплаты может стать сокращение штата. Таким образом, коллектив подстраховался.
Пока от Евраза не было инициативы уволить каких-либо специалистов с отсылкой на вынужденную производственную необходимость.
Индексация зарплат на пресловутые 6,5% будет, но только с января 2015-го - таким образом, в следующем году заработки планируют проиндексировать дважды. Еще 34 миллиона рублей Евраз выделяет на улучшение условий и охрану труда, параллельно на совещание у губернатора было озвучено, что до 2017 года холдинг обязуется потратить на развитие производственной площадке в Качканаре 14 миллиардов. Эти деньги уйдут на увеличение мощностей, строительство нового отсека хвостохранилища и разработку собственно-качканарского месторождения.
Увеличены и выходные пособия, которые гоковцы получают при выходе на пенсию. Максимальная сумма составит 127 тысяч рублей - ее получат те, кто проработал на комбинате более тридцати лет.
- Переговоры, конечно, были непростыми. Те процессы, которые происходили, говорят об этом сами за себя . Та же самая работа по правилам - это из ряда вон выходящее событие, - резюмирует председатель профсоюза.
Седьмого февраля состоится конференция трудового коллектива. Ориентировочно, мероприятие пройдет во Дворце культуры. Туда будут приглашены делегатов от всех цехов, в общей сложности ожидается 250-270 человек.
На этом работа профсоюза по изменениям в колдоговор не заканчивается - в ближайшие месяцы начнут пересматривать соглашения дочерних предприятий, их всего девять. Но прогнозировать процент роста зарплат, введение каких-то дополнительных выплат пока нельзя - стороны еще не озвучивали свои предложения.
