Еще одна маленькая победа в борьбе против нестандартной занятости. Профсоюз МПРА и "Фольксваген" пришли к соглашению относительно критериев перевода в штат работников, трудоустроенных через кадровые агентства. Если раньше карьера заемных рабочих на VW целиком зависела от воли мастеров, то теперь появились четко прописанные основания для занятия появляющихся вакансий.
Пункт об ограничении процента заемных работников на "Фольксвагене" был внесен в коллективный договор, подписанный в сентябре этого года после длительных и напряженных переговоров между профсоюзом и работодателем. Принципиальная позиция МПРА состоит в том, что все фактически работающие на предприятии должны находиться в равных условиях, получать равную зарплату и пользоваться равными правами. Между тем, на заводе трудятся более 560 рабочих, числящихся в штате различных агентств занятости: Adecco, Kelly, Man Power, "Карьера", де-юре не имеющие к "Фольксвагену" никакого отношения. Их будущее в компании зависело от перевода в штат, что давало широкий простор для манипуляций и произвола начальников.
МПРА давно и упорно борется против заемного труда, использование которого теперь ограничено 12% от численности коллектива. Достигнутое соглашение дает ответ на вопрос КАК конкретно будет снижаться число заемников. Определено, что основанием для перевода внештатного сотрудника в штат отныне будет являться чистый стаж работы на предприятии – 1 год.
Кроме этого, профсоюз предлагает администрации заменить все ныне действующие на заводе частные агентства занятости одним, а именно – "Autovision", которое является дочерней структурой концерна VW по подбору персонала. Это позволило бы распространить на внештатников действие коллективного договора, уравнять их зарплаты и льготы с зарплатами и льготами "коренных" фольксвагенцев.
