В условиях рыночной экономики и безработицы работник вынужден соглашаться с трудовым "договором", который "предлагает" ему работодатель. Он не может давить на работодателя. А вот у работодателя рычаги давления на работников, пытающихся отстаивать свои интересы, есть. И это не уговоры, а демонстративное снижение их заработка и увольнение непокорных.
Как же добиваться справедливости? Как заставить администрацию делиться?
Эффективный способ давления работников на работодателей известен давно - это забастовка (или ее угроза), т.е. солидарный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей с целью заключения коллективного договора, согласно которому работодатель обязуется выполнить выдвинутые работниками требования, а работники прекратить забастовку и не бастовать, если работодатель будет выполнять этот самый колдоговор.
Иначе говоря, как только работники организовались в профессиональный союз и способны провести забастовку, работодатель становится "социально ответственным", прекращается давление на лидеров профсоюза, его активистов и членов, администрация демонстрирует заинтересованность в поиске компромисса, готова договариваться и делиться.
Но чтобы не допустить появления такого профсоюза, работодатели создают и щедро финансируют специальные кадровые службы, высокооплачиваемые "специалисты" которых: 1. Контролируют процессы общения работников, выявляют потенциальных лидеров, организуют "расправы" над несговорчивыми и подкупают беспринципных. 2. Вмешиваются в деятельность уже существующих "профсоюзов", проводят на руководящие профсоюзные должности зависимых от администрации лиц.
Поэтому действительно настоящий профсоюз может быть создан только при условии, что работодатель не будет знать о собраниях работников и их инициаторах. В противном случае еще не способный на забастовку профсоюз будет уничтожен в зародыше, а его лидеры и активисты репрессированы.
Все профорганизации, члены которых не организовались снизу и втихую, на собраниях которых присутствуют представители администрации, всегда захвачены работодателем и их возглавляют его "доверенные" лица.
Kurgansky
