Если вас уже уволили вам надо срочно обращаться в суд. На это дается всего ОДИН месяц.
Во время судебных разбирательств (часто весьма длительных) вы можете работать где угодно и даже по трудовой книжке. Если суд вас восстановит, вы уже потом решите возвращаться к старому работодателю или ограничиться получением с него денег. Суд взыщет в вашу пользу зарплату за все время судебного разбирательства.
Если вы только кандидат на увольнение, никогда ни при каких условиях не пишите никаких заявлений по просьбе работодателя, например, с просьбой об увольнении и т.п.
Не пишите никогда никаких заявлений вообще. Не пишите заявлений о предоставлении неоплачиваемого отпуска, о введении сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, об изменении системы оплаты и т.д. и т.п.
Все что вам предлагает написать работодатель это ловушки. Идя на поводу у работодателя и, не желая конфликтовать, вы все равно проиграете. Когда вас начинают "прижимать", и вы получаете все меньшую зарплату — ждите увольнения.
Пишите работодателю только те заявления, которые вам самим действительно нужны — например, о предоставлении очередного отпуска, о повышении зарплаты, об оказании материальной помощи и т.п.
