1. Возможно ли, установив сотруднику ненормированный рабочий день, ежедневно привлекать его к исполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Да, возможно. Но при этом необходимо не просто установить ненормированный рабочий день, но и оплачивать сверхурочную работу. Оформляется такое положение вещей отдельным приказом. При этом нужно учитывать норму, установленную Трудовым Кодексом РФ: нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2. Если у сотрудника не установлен ненормированный рабочий день, а служебная необходимость вынуждает его задержаться после окончания рабочей смены, каким образом учитывать и оплачивать эти переработки?
В случае задержки после рабочей смены сотрудник предприятия должен получить сверхурочные, которые рассчитываются по фактически отработанному дополнительному времени. В случае же исполнения работником служебных обязанностей в выходные или нерабочие дни работодатель обязан начислить ему оплату не менее чем в двойном размере за отработанный день, либо (только по личному по желанию работника) предоставить сотруднику другой день отдыха, при этом оплатив отработанный выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).
3. Имеет ли право руководитель охранного предприятия публиковать в открытых источниках (на собственном сайте, на сторонних сайтах аналогичных структур, в прессе) списки сотрудников, уволенных по ст. 81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)?
Нет. По ст. 88 Трудового Кодекса РФ: "При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено".
4. Как быть, если человек хочет дополнительно заработать? Как подработать законно?
Нормы рабочих часов, установленные Трудовым Кодексом, разработаны с учетом того, что наемный работник может пожелать подработать. Следует знать, что наемный работник вправе самостоятельно, не спрашивая разрешения руководителя предприятия, где его работа — основная, заключить договор совместительства на другом предприятии. И подрабатывать в пределах нормочасов, разрешенных Трудовым Кодексом (ст. 284 ТК. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству).
На вопросы, поступившие по горячей линии, отвечал Куликов Александр Анатольевич, начальник отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства по Челябинскому округу.
Вопросы горячей линии задавала Елена Шмыгина
