Текущая экономическая ситуация неизбежно приведёт - и уже приводит - к случаям, когда работодатели, желая "минимизировать издержки" "отправляют" своих сотрудников в "отпуска без содержания" (в неоплачиваемые отпуска), а так же требуют написать заявление об увольнении "по собственному желанию". И то и другое, разумеется, противозаконно. Но нам известны случаи, произошедшие в 2008 году, когда сотни работников одного из предприятий РФ беспрекословно повиновались работодателю и "уволились по собственному", тем самым значительно сэкономив средства работодателя. Считанные единицы отказались это делать, вследствие чего либо были оставлены на рабочих местах, либо были сокращены на вполне законных основаниях - увольнение произошло "по соглашению сторон" с выплатой работнику совсем не лишней денежной компенсации.
Как противостоять незаконному "увольнению по собственному", читайте в статье Ольги Крыловой, юриста Центра социально трудовых прав: Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?.
