С конца мая на ФГУП “РНЦ “Прикладная химия” прекратилось удержание и перечисление профсоюзных взносов. Генеральный директор предприятия Александр ШАПОВАЛОВ просто издал соответствующий приказ для бухгалтерии. Профсоюз воспринял это как вмешательство в деятельность профорганизации. Администрация, в свою очередь, утверждает, что это было сделано по просьбе работников. “Солидарность” попыталась разобраться в ситуации.
ПРОБЛЕМА ШИРЕ
По словам председателя первички Владимира Тиганэ, на предприятии давно сложилась непростая ситуация. Численность работников по сравнению с золотыми шестидесятыми - семидесятыми сократилась с 11 000 до 1300 человек, причем 200 из них - управленцы, далекие от прикладной химии. Средний возраст на предприятии - 57 лет, но программы для привлечения молодых специалистов нет. Да и кто пойдет на зарплату в 8 - 10 тысяч? Средняя зарплата по предприятию - 31 000 рублей, но по медианной системе она гораздо меньше. При этом завод до сих пор выполняет важные для обороны государства уникальные заказы, и развитие кадрового потенциала играет важную роль.
- Практически во всех космических разработках и проектах участвовало наше предприятие, - рассказывает Владимир Тиганэ. - Мы отвечаем за “начинки” для ракет и снарядов, производим движок для стыковки космических аппаратов, прорабатываем вопросы по питанию наших космонавтов и многое другое. Последние несколько лет наше уникальное предприятие находится в кризисе. Мы писали письма руководству страны, выходили на вице-премьера Дмитрия Рогозина, но пока результатов нет, а в этом году, уже после переезда, дела пошли еще хуже. Да и что говорить, если при численности 11 000 человек у генерального директора в прошлом было четыре заместителя, а сейчас на 1300 приходится тринадцать...
Как рассказал председатель первички, в этом году задержка по зарплате составляет от месяца до двух, а многие условия колдоговора не соблюдаются работодателем. Так, не предоставляются выплаты на ритуальные услуги, а увеличение минимальной зарплаты в регионе не приводит к повышению должностных окладов. Даже командировочные частенько приходится “выбивать” через комиссию по трудовым спорам. А ведь работники уезжают в длительные командировки, порой с проживанием в суровых условиях, оставляют семьи...
К сожалению, доводы профсоюза администрация не слышит. Вот и на запрос редакции начальник отдела рекламы и выставок Екатерина Кретова, взявшая на себя смелость предоставить официальный комментарий вместо занятого гендиректора, ответила, что все условия коллективного договора выполняются, и конфликта на предприятии нет.
СВЕЖО ПРЕДАНИЕ
Работники с позицией администрации явно не согласны. Так, 15 мая этого года состоялась конференция трудового коллектива по поводу нарушения договоренностей по колдоговору со стороны администрации. Хотя дату согласовали заранее, представители руководства на встречу не пришли, что зафиксировано документально. Но кворум был собран, сотрудники признали выполнение колдоговора неудовлетворительным и составили акт о невыполнении. Что интересно, в конференции участвовали как представители двух независимых друг от друга профсоюзов, так и работники, не относящиеся ни к одному из них. Решение о недоверии было единогласным, что зафиксировано в протоколе.
В ответ на такой протест работников 27 июня появилось распоряжение генерального директора Александра Шаповалова. В нем бухгалтерия получила указание прекратить удержание и перечисление профвзносов “в связи со сложной финансовой ситуацией, не позволяющей своевременно перечислять на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников, а также в целях сохранения социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений”. То есть профсоюз фактически лишился финансирования.
Организовать самостоятельный сбор членских взносов по нашему законодательству сложно. Информация о зарплате защищена Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011) “О персональных данных”. Значит, получить сведения от бухгалтерии нельзя, а сами работники зачастую даже не в курсе точного размера их зарплаты.
- Я считаю, что таким образом руководство просто пытается уничтожить наш профсоюз, - комментирует ситуацию Владимир Тиганэ. - Пока в профсоюзе состоит более 50% работников, мы имеем право требовать заключения трудового договора, но если будет так продолжаться, то в скором времени численность может сократиться, и работодатель получит право вообще не заключать с нами колдоговор.
Начальник отдела рекламы и выставок Екатерина Кретова утверждает, что от работников в устной форме поступила просьба позволить им перечислять профсоюзные взносы самостоятельно. Что интересно, в руководстве не могут ответить, кто конкретно просил “провести финансовую профсоюзную реформу”.
Работникам не помогло даже представление Санкт-Петербургской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах. На совещании с прокуратурой, по словам Кретовой, была достигнута договоренность правильно оформить прекращение перечисления профвзносов. Руководство считает, что действовало в соответствии с законом, просто некорректно были оформлены документы. Профсоюз не согласен.
- Это прямое вмешательство в деятельность профсоюза со стороны работодателя, - возмущается председатель первички. - Прямое нарушение статей 5 и 28 Федерального закона № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. Мы уже обратились в Ленинградскую федерацию профсоюзов и в ЦК Нефтегазстройпрофсоюза. Председатель нашего профсоюза Лев Миронов и председатель ЛФП Владимир Дербин поддерживают нас. Владимир Георгиевич даже направил запрос нашему гендиректору. Пока результатов нет. Но мы не собираемся отступать и готовы добиваться справедливости!
© Александра КОРЧАГИНА, www.solidarnost.org
