Согласно российскому трудовому законодательству сокращение предполагает выплату до 3-5 среднемесячных окладов. А простои сотрудников должны быть оплачены в размере двух третьих от среднемесячного оклада. То есть решение о сокращении при больших объемах – очень дорогостоящее и не может быть принято мгновенно.
В связи с этим, как отмечает Ирина Кондратова, часть компаний различными путями пыталась и продолжает пытаться сократить подобные выплаты. Результат не заставил себя долго ждать – с октября 2008 года поток работников, обратившихся в правозащитные органы по поводу сомнительных схем увольнения, невыплат компенсаций и зарплат, вырос в разы. Только за второе полугодие 2008 года сотрудники отсудили у работодателей 4,55 млрд руб
