Трудовые отношения между работодателями и работниками в Германии регулируются не только законом, но и коллективным трудовым договором и трудовым договором.
Трудовое законодательство Германии находится на одном из самых высоких уровней развития. Основными положениями о трудовом праве во всем Европейском Союзе занимается Комиссия ЕС. Законы же принимает Немецкий Бундестаг.
Существуют три уровня соглашений:
- Тарифные соглашения заключают профсоюзы и работодатели (или объединения работодателей) (На уровне тарифных соглашений профсоюзы выдвигают требования о повышении заработной платы и при необходимости проводят забастовки).
- Производственные соглашения заключаются между производственным советом и работодателем (Производственный совет избирается работниками одного предприятия, где зарегистрированы более 5 работников. Он защищает интересы работающих в отношениях с работодателем. Эта совместная деятельность регулируется Законом о правовом режиме предприятий).
- Трудовой договор заключается между работающим и работодателем.
Трудовой договор можно заключать в письменном или в устном виде. Но трудовой договор с ограниченным сроком всегда заключается в письменной форме.
В Трудовом праве имеется около 200 различных законов, например: отпуск, гарантия от необоснованного увольнения, продолжение выплаты зарплаты во время заболевания и т.д.
