Как передает корреспондент "Нового Региона", 6 июня Миасский городской суд вынес решение по иску одного из рабочих, попавшего под сокращение весной 2012 года. Суд постановил признать приказ о сокращении сотрудника незаконным и восстановить его в должности с возмещением заработной платы за период простоя.
С решением суда 47-летний работник явился на предприятие. Однако на проходной выяснилось, что его пропуск заблокирован и попасть на рабочее место он не может. Руководство цеха, в котором трудился мужчина, передало ему, что он отправлен в вынужденный отпуск на 2/3 оклада. Сотрудник обратился в службу судебных приставов. Там ему сообщили, чтобы завтра он снова вышел на работу. Если работодатель в очередной раз воспрепятствует доступу работника на завод, ему помогут это сделать судебные приставы. Второй рабочий, также попавший под сокращение, будет отстаивать свои права в суде 19 июня.
Напомним, в конце 2011 года гендиректор предприятия издал приказ о сокращении рабочих единиц в связи с падением объемов производства.
Под удар попали 15 работников. Двое из них не согласились с решением руководства и обратились с жалобами в трудинспекцию и прокуратуру. В частности, 33-летний сотрудник главного конвейера заявил, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, его 47-летний коллега сообщил, что содержит неработающего сына-студента, обучающегося на платной основе, а, кроме того, выплачивает заводу ипотечный кредит. Напомним, ранее пресс-служба автозавода сообщала, что руководство пересмотрело список сокращаемых и вычеркнуло оттуда тех, кто имеет детей и ипотеку. Однако, как выяснилось, работники все равно не избежали сокращения.
