Согласно статье 84.1 ТК РФ работодатель обязан в последний рабочий день по требованию работника выдать ему копию приказа об увольнении. Каким образом должно быть оформлено это требование — письменно или устно?
Специалисты госинспекции труда разъяснили следующее:
В соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Таким образом, данная норма не указывает, в какой форме должно быть выражено требование о выдаче копии приказа, следовательно, она может быть выражена как устно, так и письменно.
По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копии документов, связанных с работой, а именно:
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате;
- о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование
- о периоде работы у данного работодателя и др.
Копии документов, связанных с работой, работодатель должен заверить надлежащим образом и предоставить работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
