- Итальянская забастовка в КГОКе обусловлена тем, что в ходе переговоров между профсоюзом и компанией не были достигнуты договоренности по росту зарплаты на три последующих года. В связи с отсутствием понимания и было принято решение провести в КГОКе восьмичасовую акцию протеста.
Во время разговора с собственниками выдвинуты вполне однозначные требования - отдать рабочим предприятий "Евраза" Свердловской области то, что они законно заработали за минувший год. Это справедливо, потому что именно тандем качканарского ГОКа и НТМК сегодня обеспечивает прибыльность всего холдинга. Требуют - отдайте.
Объемы производства растут, поэтому лозунг "Заработал - получи" вполне логичен. Помимо зарплаты, требования коснутся и сохранения льгот и компенсаций, которые предусматривает коллективный договор.
Вопросов на счет того, что качканарские и тагильские металлурги итак получают больше всех, быть не должно. Стоит еще раз повторить, что эта зарплата – заработанная. Это не взятые откуда-то деньги – работает и ЗСМК, и другие предприятия, но наиболее высокая отдача сегодня именно у этого кластера.
Итальянская забастовка - четкая работа по правилам с двух сторон. Предприятие по закону гарантирует четкий и безопасный труд, а сами работники, приходящие на производство, берут на себя особую ответственность - грамотно, достойно и правильно выполнять все инструкции технологической безопасности и безопасности труда.
Безусловно, "итальянка" предприятию невыгодна - ведь рабочий имеет полное право не работать даже в случае, если у него нет какой-то детали спецодежды. Уровень производительности при этом упадет катастрофически - это невыгодно головному предприятию. Теоретически, бороться с этим компания может, но назвать каике-то вероятные контрмеры сложно - это останется на усмотрение холдинга. То есть, вероятность противодействия забастовке остается.
На одном из информационных порталов области появилась информация, что Евраз намерен обратиться в центр занятости Нижнего Тагила по поиску около тысячи человек для работы вахтовым методом в КГОКе. Но реальных разговоров о таких мерах пока не было. Найти в других городах сотрудников, подходящих для работы в карьере, достаточно сложно – даже на других горнодобывающих предприятиях сложно найти высококвалифицированного машиниста, который мог бы работать на экскаваторе в Качканаре. Я вот даже не могу представить себе подобного. Причина - специфика, другие технологии. Теоретически возможная ситуация в реальной жизни обойдется огромными денежными тратами, на которые компания точно не пойдет: это не только обучение, но и обеспечение вахтовиков транспортом и жильем. Такую вероятность можно отбрасывать как невыгодную экономически.
Хотя недовольство коллективными договорами существует почти на всех предприятиях металлургии, в том числе тех, которые не входят в Евраз, говорить о том, будут ли где-то еще подобные акции протеста, не стану - это пока неизвестно. Многие предприятия собираются провести пикеты и митинги, во время которых выразят свое отношение к назревающему кризису - будут опросы и собрания.
Мы говорим о том, что кризис наступает. Так оно и есть - он выражается в сокращении экономики, падения оборотов предприятия. Рынков сбыта на территории Российской Федерации нет. Рынок не развивают - заморожены тарифы на железной дороге и в энергетике, рабочие недовольны, что их зарплата не будет расти. Цена нашей продукции пока растет - нам удается сохранять рост производства и тарифов. Отсюда и требование по росту зарплаты.
Всем нужно договариваться. Правительству нужно думать о развитии внутреннего рынка потребления нашей продукции, следить за ростом тарифов, давать развивающимся и стагнирующим предприятиям субсидии на развитие и налоговые послабления. Добычу и обработку металла, надо развивать, как и машиностроение - сколько можно покупать все за границей? Стране нужен металл, лучший выход - производить все самостоятельно. Тогда мы сможем забыть о кризисе.
