15 марта состоялась первая встреча примирительной комиссии в рамках коллективного трудового спора на "Форд Мотор Компани" (Всеволожск, Ленинградская область). Первичная профсоюзная организация МПРА, имеющая опыт проведения 7 забастовок, получила от администрации ответные предложения на часть своих требований.
Основные требования профсоюза касаются улучшения режима труда и отдыха, установления компенсаций за работу во вредных условиях труда, установления защитных мероприятий при возникновении "экстремальных" температурных условий, ограничения нестандартной занятости (заемного труда), облегчения получения работниками квалификационных уровней (грейдов).
Как отдельно отмечают в профсоюзе, ряд требований МПРА был вынужден выдвинуть потому, что Минздравсоцразвития не выполнило Постановление Правительства еще 2008 года. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 определяет ряд компенсаций для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В частности, оно указывает сократить рабочую неделю до 36 часов, определить не менее 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; повысить оплату труда на не менее, чем на 4 процента тарифной ставки (оклада).
| Класс условий труда | Продолжительность сокращенной рабочей недели (в часах) | Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях) | Размер повышения оплаты труда(в % к тарифной ставке, окладу) |
| 3.1 | не более 36 | 7 | 4 |
| 3.2 | не более 36 | 7 | 8 |
| 3.3 | не более 36 | 8 | 16 |
| 3.4 | не более 33 | 9 | 32 |
| 4 | не более 24 | 12 | 100 |
На заводе более 600 работников, чьи рабочие места по итогам аттестации были признаны вредными, не получают никаких компенсаций.
Как и ожидали активисты МПРА, выдвинувшие требования 26 февраля, работодатель отклонил все требования. В результате чего, 1 марта на заводе и возник коллективный трудовой спор, процедура проведения которого определяется Трудовым кодексом.
Согласно законодательству, примирительная комиссия является обязательным этапом коллективного трудового спора. Если же примирительные процедуры не приводят к разрешению спора, то работники получают законное право приступить к организации забастовки.
Однако, бастовать на "Форде" не торопятся. "Пока необходимости в этом нет, – объясняет председатель профсоюза Александр Кашицин. – Мы рассчитываем по максимуму использовать возможности переговоров".
На сегодняшней встрече примирительной комиссии работодатель предоставил ответные предложения по части требований профсоюза. Следующая встреча запланирована на начало предстоящей недели. "Это будет важная встреча, – констатирует Александр Кашицин. – мы рассчитываем на ней получить оставшуюся часть предложений работодателя".
С оценкой полученных сегодня предложений работодателя в профсоюзе не торопятся. "В начале нужно определить весь объем разногласий, – заключает председатель первички МПРА, – а уже после члены профсоюза и примут решение о наших дальнейших действиях".
