В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению численности или штата, установленную трудовым законодательством.

1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ) и органам службы занятости (ст. 25 Закон "О занятости населения в РФ").

Более ранние сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата могут определяться коллективным договором, соглашением (п. 3.2.1. ОТС по горно-металлургическому комплексу на 2006-2008 годы).

2. Массовым увольнением работников из организации считается увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более – в течение 60 дней, 500 и более – в течение 90 дней (п. 3.2.2. ОТС по горно-металлургическому комплексу на 2006-2008 годы).

3. На предприятии, как правило, формируется комиссия по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии должны входить представитель дирекции по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета.

4. Издаются приказы: о сокращении численности или штата, об образовании комиссии.

5. Определяются работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).

5.1. Названное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

5.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

- семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

5.3. Не допускается увольнение работников:

- в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 82 ТК РФ);
- беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ).

5.4. Дополнительные гарантии имеют:

- работники, являющиеся членами профсоюза. Их увольнение производится с учетом мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ (ст. 82 ТК РФ);
- работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденные от основной работы. Их увольнение допускается, во-первых, с соблюдением общего порядка увольнения, предусмотренного ст.373 ТК РФ, и, во-вторых, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
- работники, являвшиеся членами выборного профсоюзного органа. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса РФ (ст. 376 ТК РФ);
- работники в возрасте до 18 лет. Расторжение трудового договора с ними допускается с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);
- представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, уволены по инициативе работодателя по сокращению численности или штата (ст. 39 ТК РФ);
- участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период его разрешения уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК РФ).

6. О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

7. Работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ).

При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работником прекращает свое действие.

8. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

9. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

9.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

9.2. В случае несогласия с предлагаемым решением работодателя выборный орган первичной профсоюзной организации в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (ст. 373 ТК РФ).

9.3. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ).

10. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должности) (ст. 373 ТК РФ).

10.1.Увольнение работника, требующее согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения соответствующего согласия от него (п.п. 24, 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

11.1. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Юридический отдел ЦС ГМПР

В формате pdf: скачать 175 kb